Fonctions supports

La filière Achats a pour mission d’apporter les solutions les plus performantes du marché en termes de qualité, de service et de compétitivité, par une sélection rigoureuse d’un panel rationnel de fournisseurs et de prestataires répondant aux exigences du Groupe et de ses filiales.

Elle veille à la pérennité des sources d’approvisionnement tant sur le plan quantitatif que qualitatif.

Afin de renforcer la compétitivité de l’entreprise, l’analyse fonctionnelle des besoins et la recherche de solutions innovantes sont au cœur de la politique Achats du Groupe.

Par les synergies intra-Groupe mises en œuvre au plan européen et international, la fonction Achats développe une réelle force d’attractivité vis-à-vis du marché fournisseurs.

Combiner la mobilisation d’Acheteurs centraux et d’Acheteurs locaux en privilégiant des profils experts métiers permet de transformer les achats de l’entreprise en atouts compétitifs !

La filière Supply Chain à pour mission d'acheminer les produits du producteur aux consommateurs tout en respectant la qualité, les délais et les coûts.

Elle pilote les flux produits et les flux d’information associés pour respecter les plans marketing et commerciaux en optimisant les coûts d’approvisionnement, de fabrication et de distribution et en préservant les qualités organoleptiques des produits.

La gestion des produits « vivants », qui requière une parfaite maîtrise de la sécurité alimentaire, est une particularité attrayante des métiers du Groupe. En effet les contraintes induites nécessitent d’être extrêmement performants sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement.

Véritable colonne vertébrale des flux, la Supply Chain comporte des fonctions transverses aussi variées que la prévision des ventes, la planification des usines et des approvisionnements, l’administration des ventes ou service clients et la logistique de distribution.

L’utilisation de systèmes d’information et de gestion très performants est un facteur clé de succès pour atteindre les objectifs de qualité de service et de compétitivité industrielle. La diversité du Groupe tant par ses produits et ses marchés (PGC – BtoB – RHF), que par son implantation géographique permet à des collaborateurs professionnels rigoureux et dotés d’un grand sens de la communication d’évoluer dans des contextes très variés.

La filière Ressources Humaines est au cœur des organisations : Les Directeurs des Ressources Humaines sont membres à part entière des comités de direction.

La fonction Ressources Humaines s’exerce au plus près du terrain dans le cadre d’une organisation décentralisée qui assure aux filiales de production et de commercialisation une grande capacité d’action. En appui du management opérationnel, elle est une fonction généraliste et complète.

Elle intervient dans le domaine de la gestion sociale comme dans celui du développement des hommes (gestion des compétences, gestion de la mobilité interne et des recrutements, formation…). Elle est aussi conseil et force de proposition sur l’organisation et l’accompagnement du changement.

Pour réussir dans cette fonction, vous devez être totalement ouvert sur la vie de l’entreprise tout en étant un véritable "Human partner" à l’aise dans tous les aspects de la fonction et posséder un goût marqué pour la gestion des Hommes.

Participez à l'élaboration de la politique humaine et sociale en cohérence avec les axes majeurs définis par le DRH filiale et la DRH Groupe !

La filière Gestion-Finance est au cœur du pilotage opérationnel du Groupe et de ses entités.

Elle assure un rôle d’appui auprès des Directions Générales et de toutes les autres fonctions des entreprises pour donner les éclairages financiers nécessaires à la prise de décision, élaborer les budgets et les plans à long terme, et mesurer l’effet des décisions prises (gestion des risques).

Le Groupe a développé un savoir-faire propre dans la maîtrise de ses activités agro-alimentaires, avec un contrôle de gestion adapté, favorisant le dialogue entre les différentes fonctions de l’entreprise autour de la performance économique.

Le professionnalisme mais aussi la rigueur et le sens de la communication, permettront d’évoluer dans les différents métiers de la Finance en alternant postes opérationnels et fonctionnels.