Votre carrière dans le Groupe

Le Groupe offre à ses collaborateurs des parcours de carrière personnalisés et différenciés.

En nous rejoignant, vous aurez accès à de nombreuses possibilités d'évolution professionnelle, qu'elles soient fonctionnelles ou géographiques.

La richesse de nos activités (fromage, produits laitiers, charcuterie, produits de la mer, chocolat), la multiplicité de nos marques et de nos implantations, tant en France qu'à l'international, et l'organisation décentralisée permettent au Groupe de proposer à ses collaborateurs de nombreuses évolutions au niveau de leurs carrières et des missions qui leurs sont confiées.

Le Groupe organise deux fois par an des réunions mobilité qui permettent aux DRH des filiales de se réunir et d'échanger sur les souhaits de mobilité des collaborateurs et sur les postes à pourvoir.

Faites comme Laure, Gilles et Sigrun, soyez acteur de votre carrière!

Nicolas, Chef des Ventes - Alliance Fromagère

Penser que la fonction commerciale est celle qui intervient en bout de chaîne et donc la résumer à la distribution de produits dans un maximum de points de vente est erroné. Désormais, cette fonction est à mi-chemin entre la vente et le conseil et devient donc un mélange d’expertise et de challenge personnel.

Il faut être capable de référencer un produit « difficile », faire en sorte qu’il se vende bien en apportant de la valeur ajoutée au rayon et remonter en interne des informations permettant d’optimiser les démarches futures : qualité produit, développement des ventes, marketing, attentes clients, veilles concurrentielle…

Le chef des ventes assure la gestion de ses clients régionaux et en tant que manager, il est responsable du recrutement, de la formation, de l’objectivation et de l’évaluation de ses chefs de secteur. Il est important de les faire évoluer en tenant compte des nouveaux besoins du terrain.

La particularité de la fonction de chef des ventes réside dans le fait que ses collaborateurs sont nomades et isolés géographiquement. Il faut donc être capable de fédérer, motiver et animer les individus « à distance » tout en créant un véritable esprit d’équipe.

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Gilles, Directeur Général - ELVIR

17 années passées dans le Groupe dans des activités et des filiales de tailles différentes, dont 15 en tant que Directeur Général. A chaque recrutement de collaborateur, je souligne cette particularité de notre Groupe : l’autonomie de chacun, la capacité à proposer, à avoir la maîtrise de son avenir.

Je suis frappé de constater à quel point cette attente est forte aujourd'hui.  Il n'y a pas d'autre entreprise où l'on trouve cette liberté d'action dans un cadre aussi professionnel, pas d'autre Groupe où l'on demande aux collaborateurs d'être autant efficace dans l'opérationnel qu’à l’aise dans le conceptuel.

Ceux qui recherchent ceci sont heureux dans le Groupe Savencia.

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Yannick, Directeur Finance - Compagnie des Produits Laitiers

En filiale, le DGF anime la comptabilité Finance, le Contrôle de Gestion et le Système d’Information.

C’est un rôle autant varié que passionnant.

On y trouve en premier lieu les grands rendez-vous de la gestion et de la finance, que sont les bilans, les budgets annuels, les Plans à Long Terme, les débriefings qui réunissent l’ensemble de l’équipe de Direction et la Groupe autour d’une réflexion économique et financière.

On y trouve aussi les projets du système d’information qui couvrent l’ensemble de la société et sont toujours l’occasion d’échanges de très grande qualité.

Il y a des rendez-vous réguliers avec les collègues, soit autour de projets transversaux, soit au cours de séminaires.

Enfin, c’est un quotidien varié, souvent intense, fait de management, d’analyse et d’organisation, que ce soit en interne ou en externe. En fait, ce qui me plaît dans la journée type d’un DGF, c’est qu’il n’y a pas de journée type !

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Sigrun, Directrice Communication - SAVENCIA F&D Deutschland

Depuis 17 ans je travaille chez SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland à Wiesbaden, une des deux filiales du Groupe en Allemagne. Pendant longtemps en tant qu’assistante DG, une période dans laquelle l’entreprise a énormément évolué.

Depuis 2011, je suis Responsable de la Communication et ceci grâce au soutien de l’entreprise pour une formation professionnelle en parallèle du travail.

Ce qui rend le Groupe attractif en tant qu’employeur est le fait qu’il sait rassembler des hommes et des femmes qui aiment partager et coopérer et qui ont une passion pour le travail bien fait et l’excellence, au bénéfice des grandes marques fromagère. C’est aussi ce que notre Claim RH reprend en Allemagne : « Beaucoup de perspectives, une passion. ».

Dans le Groupe, la différence entre les Hommes est comprise comme un atout enrichissant et par conséquence la tolérance et le respect de l’autre font partie intégrante de notre vie quotidienne. Les collaborateurs s’engagent et sont fiers des marques et de l’entreprise. C’est grâce à cette culture qui joue un rôle important que l’entreprise sait rassurer et donner une orientation à ses collaborateurs, deux choses très importantes et valorisantes dans le monde actuel.

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Marek, Directeur Supply Chain - Turek, Pologne

Je travaille dans le Groupe Savencia depuis 14 ans. J'ai commencé à travailler en tant que Responsable IT et il y a 3 ans on m’a confié le poste de Directeur Supply Chain.

C'est cette capacité à promouvoir des employés à potentiel qui distingue notre entreprise des autres.

D’une part, l'initiative de l'employeur et de l’autre la volonté de l'employé d’évoluer construisent une relation extrêmement précieuse entre eux. Les racines familiales sur lesquelles repose la stratégie du Groupe donnent un sentiment de sollicitude de l’employeur vis-à-vis des salariés, aussi bien concernant son activité professionnelle que les aspects privés.

Le soutien de la part de l'employeur dans des situations privées difficiles pour tous les employés à tous les niveaux de l'organisation exprime sa profonde préoccupation. L’employeur accorde une grande importance et attention aux aspects sociaux afin de construire une atmosphère familiale.

La structure organisationnelle relativement plate permet de bien connaitre les autres et de communiquer correctement aussi bien des informations positives que des sujets parfois difficiles, ce qui fait que personne ne se sent anonyme et chacun a un rôle à jouer dans le développement de l'entreprise.

Je recommande notre société à tous ceux qui souhaitent travailler avec des gens ouverts qui aiment les défis intéressants.

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Laure, DRH - La Maison du Chocolat

Depuis 9 ans, j’ai eu la chance de pouvoir bénéficier à trois reprises de mobilités internes qui m’ont permis d’évoluer d’abord des SI aux RH puis d’une fonction Corporate à une fonction RH opérationnelle,  d’abord au sein d’une filiale commerciale puis ensuite au sein d’une filiale de production à envergure internationale.

La confiance que le management m’a accordée lors de chaque évolution m’a permis de progresser rapidement et de prendre des responsabilités que je n’avais jamais mises en œuvre auparavant : un vrai accélérateur de carrière et une prise de risque chaque fois limitée pour moi compte tenu de ma connaissance du Groupe et de ses enjeux.

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